MÓDULO 1: Introdução ao Bem-Estar, Felicidade e Inovação

• Objetivo: Compreender a ligação entre o bem-estar e a inovação sustentável.
• Conteúdos:
  • O impacto do bem-estar emocional e físico na produtividade.
  • Análise de culturas organizacionais inovadoras.
  • Exercícios práticos para avaliar o nível atual de bem-estar na sua organização.
• Atividades: Diagnóstico do bem-estar atual e exemplos práticos de inovação através da felicidade.
• Resultado Esperado: Identificação de áreas-chave onde o bem-estar pode ser melhorado, proporcionando uma base sólida para aumentar a inovação. As equipas começarão a perceber a correlação direta entre felicidade e desempenho.
• ROI: Melhoria na compreensão estratégica da ligação entre bem-estar e inovação, permitindo tomadas de decisão mais informadas.

MÓDULO 2: Mindfulness e Felicidade no Trabalho

• Objetivo: Aprender a usar práticas de mindfulness para aumentar o foco e reduzir o stress.
• Conteúdos:
  • Técnicas de mindfulness aplicadas ao contexto empresarial.
  • Relação entre mindfulness, felicidade e criatividade.
  • Benefícios da meditação regular no ambiente de trabalho.
• Atividades: Sessões de meditação em grupo e técnicas de mindfulness.
• Resultado Esperado: Redução do stress e aumento do foco dos colaboradores, levando a um ambiente de trabalho mais calmo e produtivo. Maior clareza mental impulsionará a resolução criativa de problemas.
• ROI: Aumento da concentração e da capacidade de lidar com situações desafiantes, resultando em menos erros e decisões mais assertivas.

MÓDULO 3: Flexibilidade e Felicidade para Impulsionar a Inovação

• Objetivo: Implementar políticas de trabalho flexíveis para aumentar a felicidade e a inovação.
• Conteúdos:
  • Políticas de teletrabalho e horários flexíveis.
  • Estudos de caso: Empresas que adotaram flexibilidade com sucesso.
  • Criação de horários de trabalho que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Atividades: Uso de Ferramentas de Gamificação para incentivar o envolvimento dos colaboradores.
• Resultado Esperado: Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, maior satisfação no trabalho e aumento do comprometimento. Colaboradores mais felizes e menos sobrecarregados estarão mais dispostos a contribuir com ideias inovadoras.
• ROI: Redução da rotatividade e do absentismo, com uma melhoria visível na retenção de talentos.

MÓDULO 4: Comunicação Eficaz e Cultura de Felicidade

• Objetivo: Promover uma comunicação aberta e eficaz para melhorar a cultura organizacional.
• Conteúdos:
  • Técnicas de comunicação clara e construtiva.
  • A importância do feedback positivo e como dar feedback construtivo.
  • Dinâmicas de grupo que melhoram a colaboração e a felicidade no trabalho.
• Atividades: Utilização da ferramenta Point of You para fortalecer a comunicação entre os colaboradores e resolver problemas com criatividade.
• Resultado Esperado: Melhoria significativa na comunicação interna, resultando em equipas mais colaborativas e ágeis. Feedback construtivo e comunicação aberta levarão a um aumento na confiança entre os colaboradores.
• ROI: Aumento da eficiência nas equipas, resultando em maior produtividade e redução de conflitos internos.

MÓDULO 5: Liderança Empática e Inovação

• Objetivo: Capacitar líderes a promover a empatia e o bem-estar nas equipas para impulsionar a inovação.
• Conteúdos:
  • Desenvolvimento de inteligência emocional em líderes.
  • Técnicas de liderança para criar ambientes seguros e inovadores.
  • Exemplos de líderes que equilibram inovação com felicidade no trabalho.
• Atividades: Lego Serious Play para facilitar a inovação e resolução de problemas através da criatividade.
• Resultado Esperado: Desenvolvimento de líderes mais empáticos e preparados para promover um ambiente seguro para a inovação. As equipas sentir-se-ão mais confortáveis para assumir riscos e partilhar ideias criativas.
• ROI: Aumento da capacidade de liderança e da coesão nas equipas, gerando um crescimento sustentável da inovação dentro da organização.

MÓDULO 6: Criatividade e Inovação Através da Felicidade

• Objetivo: Ensinar a ligação entre a felicidade no trabalho e a criatividade.
• Conteúdos:
  • Como o bem-estar dos colaboradores desbloqueia o pensamento criativo.
  • Técnicas de gamificação para promover a inovação de forma lúdica.
  • A importância de promover pausas criativas no trabalho.
• Atividades: Workshops de Go Minimal para reduzir distrações, seguidos de Ginástica Laboral para manter a equipa ativa e focada.
• Resultado Esperado: Aumento da criatividade e inovação nas equipas, impulsionadas por um ambiente de trabalho mais descontraído e focado no bem-estar. A redução de distrações melhora a capacidade de gerar soluções inovadoras.
• ROI: Maior quantidade e qualidade de ideias inovadoras, resultando em soluções mais criativas e rápidas para os desafios empresariais.

MÓDULO 7: Avaliação e Sustentabilidade da Cultura de Felicidade e Inovação

• Objetivo: Assegurar a sustentabilidade da cultura de inovação e felicidade a longo prazo.
• Conteúdos:
  • Ferramentas para medir a felicidade organizacional.
  • Estratégias para manter uma cultura de inovação constante.
  • Ajustes necessários para garantir que a cultura de bem-estar seja mantida a longo prazo.
• Atividades: Implementação de um plano de ação e sessões de Yoga do Riso para reduzir o stress e melhorar o ambiente de trabalho.
• Resultado Esperado: Implementação de um plano de gestão contínua da felicidade e inovação, assegurando a manutenção dos resultados a longo prazo.
• ROI: Sustentabilidade dos resultados alcançados, garantindo uma cultura organizacional de inovação e bem-estar de forma permanente, com benefícios contínuos para a empresa.